Histoires de données : Les leaders au travail est un podcast hebdomadaire proposé par Audiense. Animé par Rahul Jerome, fondateur de insight-intelligence.comla série présente des anecdotes personnelles et des faits marquants de la carrière de certains des esprits les plus talentueux et les plus brillants du secteur de la recherche et de l'intelligence économique.
Dans cet épisode du podcast Data Stories : Leaders at Work, je me suis entretenue avec Hannah Marcus, directrice associée chez Discover.ai. Hannah a toujours été passionnée par l'anglais et la littérature à l'école, si bien qu'étudier la littérature anglaise à l'université était une étape logique dans la poursuite de ces intérêts. Lorsqu'elle a rencontré un sémioticien par l'intermédiaire d'un ami de la famille qui lui a fait part du concept d'utilisation de la conscience culturelle et de l'analyse littéraire pour déchiffrer et classer les marques et les idées, elle a eu une révélation sur la façon dont elle pouvait utiliser ses connaissances littéraires pour avoir un impact sur le monde.
Elle a eu la chance de faire un stage dans l'agence de cet homme à l'âge de 16 ans et d'acquérir une connaissance fondamentale de la science qui lui a servi de cadre pour ses études.
Après avoir obtenu son diplôme à Cambridge, Hannah a pris une année sabbatique pour tâter le terrain dans le monde du travail, saisir des opportunités de travail en free-lance et voyager en Allemagne. Cette période a renforcé sa passion pour l'analyse culturelle et l'utilisation professionnelle de ses compétences analytiques centrées sur les sciences humaines.
Relier la sémiotique et la technologie
Alors qu'elle travaillait dans une autre agence, Hannah est tombée sur Discover.ai et a réalisé qu'il y avait des gens qui avaient déjà créé les éléments de base de la connexion entre la sémiotique et la technologie. Elle s'est jointe à la petite équipe et a immédiatement su qu'elle avait trouvé son créneau. Hannah et l'équipe de Discover.ai utilisent des sources en ligne pour réaliser rapidement des études d'analyse culturelle sur des sujets allant de la santé à l'immersion culturelle en utilisant leur plateforme unique.
Tout au long de sa carrière, Hannah a bénéficié du mentorat de plusieurs autres personnes dans le domaine de l'analyse et de la compréhension des données, ainsi que de personnes qu'elle a rencontrées par l'intermédiaire du réseau Bloom. Kerry Harrison, en particulier, a été une grande source d'encouragement et de collaboration avec Hannah, comme en témoigne leur podcast commun, Machine Unlearning. Kerry et Hannah apprécient toutes deux la technologie, bien qu'aucune d'entre elles ne fasse de codage, et elles ont réalisé que cela pouvait être dû, en partie, à la sous-représentation des femmes dans les domaines de la science, de l'ingénierie, de la technologie et des mathématiques (STEM).
Si davantage de femmes étaient encouragées à poursuivre des études et des carrières dans les STIM, ce déficit de connaissances et de sensibilisation pourrait être réduit et ces domaines bénéficieraient d'une plus grande diversité de points de vue. En montrant aux jeunes filles qu'elles sont capables de devenir prolifiques dans les carrières des STIM et en mettant en lumière les idées novatrices auxquelles ont contribué les femmes scientifiques, ingénieures, codeuses, statisticiennes, mathématiciennes et géantes de l'industrie technologique, leurs idées de carrière s'élargissent soudain et elles ont la possibilité de trouver leur bonheur, comme Hannah et Kerry l'ont fait.
S'attaquer à la masculinité toxique à l'aide de données et d'informations
À cette fin, Hannah s'est impliquée dans deux initiatives passionnantes : Women's Health Tech Hive et Mend. La Tech Hive est essentiellement un lieu où les leaders d'opinion et les professionnels de la technique se réunissent pour discuter de la manière dont l'amélioration de la technologie et de la communication peut contribuer à trouver des solutions aux problèmes de santé des femmes. Hannah donne l'exemple suivant : alors que les symptômes des crises cardiaques sont très différents pour les hommes et les femmes, les symptômes que la plupart des gens connaissent sont uniquement ceux des crises cardiaques chez les hommes. Mend est une organisation qui s'attaque à la masculinité toxique en s'appuyant sur des données et des informations.
Grâce à ces organisations et à sa propre entreprise, Hannah aime tisser des liens avec d'autres personnes qui partagent ses passions et qui pourraient compléter ses compétences. Elle a également commencé à gagner en notoriété dans le domaine, étant considérée comme un leader d'opinion et commençant à prendre la parole. Parmi les meilleurs conseils qu'elle a reçus en matière d'image de marque personnelle, il y a celui de se démarquer en ayant un site web où les gens peuvent en savoir plus sur vous et en maintenant une page LinkedIn active.
Hannah est une personne très performante par nature, elle a donc trouvé qu'il était très important d'équilibrer sa volonté de réussite avec le repos dont elle a besoin pour sa santé mentale. Mais elle continue à faire tourner plus de plaques à la fois que beaucoup de ses pairs, et elle continuera à le faire !
La version intégrale du podcast avec Hannah Marcus peut être écoutée ici :
